通过包容性实践树立全球思维

归属感文化

埃克德学院为学生提供了一个安全而勇敢的教育和激励空间, 工作人员, 以及各种背景的教师来引发批判性的对话, 打破界限, 并通过丰富和有意的编程挑战刻板印象, 事件, 和培训.

我们鼓励学生分享和重视他们的不同背景. 看看我们 可打印概述的小册子.

积极的校园氛围

我们的文化委员会努力为校园里的所有学生制作节目,并促进一个安全、积极、包容的氛围, 尊重和欢迎各种身份的学生.

学生们在节日上分享他们的文化

阅读一份声明 这解决了因种族不平等而引发的全国动荡 学院致力于寻找方法推进反种族主义事业.

我们的文化理事会由各种学生组织组成,每年都有不同的组织:

通过有意的编程来充实自己

我们的 大学计划系列 和学术课程旨在丰富Eckerd社区,为深化包容性的对话提供充足的机会, 多样性, 权力和压迫.

  • 国际咖啡小时
  • 真正的周二的谈话
  • LatinX遗产月
  • 黑人历史月
  • 骄傲周

问题?

贝弗利·沃伦
包容性卓越项目执行主任
Upham行政大楼
warrenba@www-0602288.com
727.864.8225

坦帕湾一个更大的多元化社区

埃克尔德不是一座孤岛. 我们很自豪地称圣. 我们的家乡,佛罗里达州的彼得堡,一个懂得多样性重要性的城市. St. 彼得堡获得了满分100分 人权运动的城市平等指数 在2018年的一项研究中,圣. 彼得堡是佛罗里达州排名最高的城市 促进移民的经济福利.

支持埃克尔德的有色人种学生,促进坦帕湾的改变

  • 我们鼓励朋友贡献 许多奖学金专门提供给边缘群体的学生 包括年度多样性奖学金和 Dr. 沃尔特·沃克74年度奖学金.
  • 投票是我们在社区中实现真正变革的途径之一. 鼓励学生参观 Studentvote.org 注册,居住在皮内拉斯县的教职员工可以访问 votepinellas.com 登记并参与地方选举——而不仅仅是全国选举——因为它们决定了谁代表和管理我们的社区.
  • 我们鼓励 支持圣路易斯黑人经营的企业. 彼得堡.
  • 我们要求Eckerd的每个人都倾听并肯定我们社区中黑人和棕色人种的声音. 作为个人, 我们可以争取诚实, 勇敢的, 以及对我们个人与白人特权和系统性种族主义关系的有意义的反思.
  • 学生、教师和工作人员必须以大大小小的方式推进校园内的反种族主义事业. 我们要求每个人在看到有人发表仇恨言论或歧视性言论时都大声疾呼 向社区标准办公室报告违规者 并为受伤的社区成员提供支持. 我们每个人都必须互相保护,面对面地成为盟友,而不仅仅是在社交媒体上.
沃克教授在学校教书

沃尔特·沃克是校友,现已退休 数学 教授. 以他的名字命名的奖学金支持埃克德社区的黑人学生.

成为一个更加多元化的校园

多元化行动委员会(DAC)

Eckerd DAC的, 由20名教职工代表组成, 工作人员, 和学生, 帮助埃克尔德变得更加多样化, 包容, 和公平的校园.

任何组织,特别是教育组织,都是靠员工的背景和经验的多样性而发展起来的.

  • DAC正在与 人力资源部门 将多元化和包容性的最佳实践融入Eckerd的招聘流程.
  • 2019年11月,埃克尔德为招聘委员会举办了第一届无意识偏见研讨会,并正在扩大该项目.

发展谘询委员会代表探访教职员 人类经验以及埃克德公司的董事们 同辈辅导计划, 讨论创建更具包容性的课堂和尊重差异并邀请所有学生茁壮成长的学术环境的策略.

委员会指导学院各行政部门制定与多样性和包容性相关的目标. 这一过程邀请校园各办公室反思他们在消除入学障碍和确认每个校园社区成员的价值和价值方面所发挥的作用.

包容性的培训

教师, 教职员和学生接受培训,以支持我们维持一个包容的社区. 培训内容包括但不限于:

  • 巴巴:一款文化模拟游戏,让人们意识到文化差异是如何影响我们和他人的
  • 邦加:一种文化模拟游戏,鼓励参与者批评假设,并通过跨文化交流有效地操作
  • 跨文化发展量表(伊迪,有限责任公司)
  • Microaggressions
  • 安全区培训(LGBTQ+培训)
  • 社会身份的发展

我们还根据校园或其他与我们接触的组织的需求创建培训. 如果有兴趣与我们合作,为您的组织提供培训,请通过以下方式pp电子游戏 inclusion@www-0602288.com.

体育多元化行动委员会

体育多元化行动委员会 由学生运动员,教师,工作人员和校友组成. 它的目的是为我们的有色人种学生提供一个更加多样化、支持性和包容性的体验. 委员会进行评估,并就应采取的行动步骤向体育部提供意见,以创造一个更具支持性和包容性的环境.